（记者朴珍报导）最新调查显示，在韩外籍劳工基本工资持续上涨，部分超过韩国员工，然而由于外籍劳工入职初期业务熟练度较低，致使企业生产率下降。
韩国中小企业中央会11月25日发布的《2024年外籍劳工雇用综合问题现状调查》结果显示，1,225家雇用外籍劳工的中小制造企业中，外籍劳工今年人均月薪为263.8万韩元。尽管较2022年的265.7万韩元和2023年的274.7万韩元略有下降，但基本工资从2022年的195.4万韩元逐年上涨至2024年的209万韩元。薪资下降的主要原因是经济低迷导致的加班费减少。
57.7%的企业表示，外籍劳工的薪资已超过或等同于韩国员工，但其工作效率令人担忧。入职3个月内的外籍劳工生产效率仅为韩国员工的55.8%。企业主普遍认为，造成这一现象的原因是外籍劳工韩语能力不足。66.7%的企业将“语言沟通困难”列为管理外籍员工时的首要难题，其次是“频繁更换工作场所（49.3%）”和“文化差异（35.6%）”。所有企业均肯定了试用期的重要性，同时表示3.7个月的试用期最合适。
政策方面，多数企业（65.2%）希望维持现有引进规模，但建议延长滞留期限，33.1%的企业提议将现行最长9年零8个月的滞留期延长5年以上。“延长滞留期（54.6%）”和“制定怠工处罚举措（50.5%）”是企业的主要诉求。此外，有雇用专业人才(E-7)意向的企业中，88.1%倾向于选择可长期雇用外籍劳工的“熟练技能人才签证（E-7-4）”。
中小企业中央会人力政策本部长李明路（이명로）指出：“外籍劳工韩语能力不足是造成中小企业生产率不高的关键，因此需加强外籍劳工入境前的韩语沟通能力教育。”
